Reinventing Organizations: Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit
| Autor | Frederic Laloux |
| 6117891549 | |
| Idioma | Germany - English |
| Terminal correspondiente | Android|iPhone|iPad|PC |
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Reinventing Organizations: Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit Frederic Laloux Vahlen , May 22, 2015 - Business & Economics - 356 pages
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Reinventing Organizations: Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit Frederic Laloux , Mike Kauschke Franz Vahlen , Apr 28, 2015 - Industries - 356 pages
Laloux, der zunächst als Unternehmensberater für McKinsey arbeitete und heute als selbstständiger Berater unterwegs ist, kombiniert in „Reinventing Organizations: Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit“ Tiefe mit Praxis und zeigt, wie sich ganzheitliche, selbstorganisierende und sinnerfüllend agierende Unternehmen gestalten lassen.
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"Das Buch ist ein kluger Ausblick auf eine neue Form von sinnstiftender Zusammenarbeit im 21. Jahrhundert." Jochen Zenthöfer in der FAZ vom 6. Juli 2015 Vorteile. Illustrierte und kompakte Ausgabe des Bestsellers "Reinventing Organizations" Die Kernbotschaften der Textausgabe in komplett vierfarbiger Gestaltung; Zum Werk
Reinventing Organisation Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit von Frederic Laloux Aus dem Englischen übersetzt ... Ganzheit in der Verbundenheit mit dem Leben und der Natur 50 Was das für evolutionäre Organisationen bedeuten könnte 50 .
Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit. Mit unseren besten Empfehlungen: Der belgische Berater Frédéric Laloux hat zwei Jahre lang recherchiert und dabei zwölf Organisationen gefunden und untersucht, die mit "neuen" Organisationsformen wirtschaftlich erfolgreich und zugleich mit sinnstiftenden, menschlicheren Strukturen und Praktiken arbeiten.
"In vielerlei Hinsicht sind GE und Jack Welch Paradebeispiele einer modernen leistungsorientierten Organisation und dementsprechender Führung - aggressiv bis zur Rücksichtslosigkeit, klug und sehr erfolgreich", schreibt Frederic Laloux in seinem Werk "Reinventing Organizations (Neuerfindung von Organisationen) - ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit".
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Frederic Laloux ist Feuer und Flamme für sinnstiftende Formen der Zusammenarbeit. Diesen Eindruck gewinnt man zumindest bei der Lektüre dieses Buches. Er hat genau recherchiert, um die Zusammenhänge aufzudecken, die zu den heutigen Organisationsmodellen geführt haben, und bringt zahlreiche Beispiele und Fakten, die zeigen sollen, warum Wachstumsbesessenheit in eine Sackgasse führt.
Reinventing Organizations – Ein Leitfaden zur sinnstiftenden Zusammenarbeit, Frederic Laloux (2015) Lange nicht mehr hat mich ein Buch über Organisationsentwicklung so fasziniert: „Reinventing Organizations – Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit“ von Frederic Laloux beschreibt Organisationen, in denen Menschen selbstbestimmt zusammenarbeiten und ihr ...
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